近日，荊門城建集團開展了2025年1月份員工培訓活動。本次培訓通過系統(tǒng)講解員工績效考核實施辦法和人事檔案整理相關知識，旨在進一步規(guī)范公司干部人事管理，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，為提升國有企業(yè)現(xiàn)代化管理水平奠定基礎。
培訓中，人力資源部首先就績效考核的實施流程、結果應用、罰則等3個方面進行了詳細講解，重點闡述了運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”、受黨紀處分和受政務處分的不同處理方式和結果。隨后，對干部人事檔案的概念和作用、檔案材料的收集歸檔、檔案整理的流程、檔案審核的要求和學歷變更操作指南等5個方面進行了系統(tǒng)培訓，并對近期人事檔案管理工作進行了安排部署，本次培訓授課內(nèi)容充實且和工作息息相關，大家認真做著筆記也聽得仔細。
績效考核是對員工在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績進行的客觀、公正評價，是組織管理的重要工具之一，強化績效管理是助推企業(yè)和員工共同發(fā)展的核心引擎。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，全面提升干部人事檔案工作的質量和水平對城建集團干部隊伍建設起著重要作用。下一步，城建集團將進一步優(yōu)化績效考核體系，充分發(fā)揮績效管理的正向激勵效能。同時，嚴格遵循檔案管理工作要求，切實做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔和移交工作，進一步推動人事檔案管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。（文：陳欣欣 圖：周雯雯）
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